umowa

O których sprawach powinien myśleć każdy pracodawca? Które są najbardziej nieodzowne? jakiego rodzaju kwestie powinny być najistotniejsze? Te i pozostałe pytania są obowiązujące dosyć często, gdy mówimy o zarządzaniu własną firmą. Trudno powiedzieć o wszystkich najbardziej istotnych kwestiach, ale niezmiennie najważniejsze są kwestie dotyczące wynagrodzeń, spraw urzędowych oraz powinności względem pracownika.

Prawo całkiem zaczynamy doceniać, jeżeli jego zapiski uderzają w nas bezpośrednio. Wydaje się, że dotyczy każdego z nas, w dużym czy mniejszym stopniu, natomiast słowo klucz - “w większym stopniu” posiada w tym miejscu niebagatelne znaczenie. Możemy to dobrze zauważyć na konkretnych przykładach, najbardziej tych odnoszących się do działalności przedsiębiorstw. W tego typu sytuacjach działania prawne, zasady oraz regulaminy bardzo silnie oddziałują na życie nas wszystkich. Przyjrzyjmy się takim zagadnieniom.

Każdy kto jest zawiedziony swoim obecnym zatrudnieniem myśli sobie: a może tak założyć własną firmę? Koncepcja ta zdaje się o tyle kusząca, iż przecież swój biznes to brak szefa i swoje decyzje. Oczywiście, niesie to za sobą zagrożenie, że może się nie poszczęścić, ale jest jednocześnie bardzo kuszące.